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 日本経済の成熟化、グローバル化、規制緩和、人口の少子高齢化等々、企業を取り巻く環境は急激に変化しており、好不況が業界単位で語れない現代は、まさに人が企業競争力の源泉であり、企業の持つヒトの差が各企業の勝ち負けを決めると言っても過言ではありません。既に多くの企業が人事制度の見直しに着手されていますが、そのキッカケとなった人事上の課題はほぼ以下のように集約できます。

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人事制度とは
〜 社員と会社の成長発展に貢献するしくみ 〜

 人事制度は「社員の成長発展=会社の成長発展」に貢献するしくみであり、下図の人材マネジメントフロー(社員を採用してから退職するまでの一連の流れ)を支えるしくみです。「人事制度=給与制度」ではありません。「公正な処遇」は人事制度の目的として欠かせませんが、それ以上に「人材育成=社員の成長発展」が企業の成長にとって重要といえます。

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※人事・教育システムの構築は、パートナー企業であるデライトコンサルティング株式会社とともにお届けします。
 デライトコンサルティング株式会社 http://www.delight-c.com

  
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